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具有较强的企业策划、企业管理能力，最强项是行政管理、人力资源管理和公文写作。
| 公司名称： |
四川省井研柴油机厂 |
| 从职日期： |
1991-1998 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
党委书记兼工会主席 |
| 工作描述： |
1、成都世通达科技有限公司
单位性质：私营企业 单位行业：机械、仪器、仪表
证明人：刘 * * 证明人电话：136 证明人职位：总经理
2010年10月--当前 工作职位：副总经理
直接上级：总经理 下属人数总数：50人
工作职责与业绩：
负责公司发展策划、建立、完善公司的各种规章制度及人力资源管理制度并组织实施，公司面貌和经营成果明显改善。
离职/换岗原因：在职，工资偏低
2、成都鑫鹏金属制品有限公司
单位性质：私营企业 单位行业：其它制造业
单位简单描述：该公司是一家藤艺家具专业生产、销售企业。
证明人：全 * * *
2010年3月--2010年10月 工作职位：副总经理 工作部门：总经办 工作地点：新都
直接上级：总经理 下属人数总数：120人
工作职责与业绩：
负责整个公司的生产经营策划和管理、公司发展规划、规章制度的制定和组织实施，检查督促各部门、分厂完成生产任务和工作任务。因领导层工作能力差距太大，本人的工作压力太大，也太累，想换一个管理比较正规的公司。
离职/换岗原因：在职
3、成都田奇夼科技有限公司
单位性质：私营企业 单位行业：机械、仪器、仪表
单位简单描述：这是一家刚成立的钣金制造企业。
证明人：全 * * *
2009年3月--2010年3月 工作职位：副总经理 工作部门：厂部 工作地点：成都
直接上级：总经理 下属人数总数：50人
工作职责与业绩：
在这个公司主要负责行政、人力资源、办公室、生产管理和企业发展策划等工作。
离职/换岗原因：企业发展不良
4、成都世超科技有限公司
单位性质：私营企业 单位行业：机械、仪器、仪表
单位简单描述：该企业是钣金制造行业的知名企业。
证明人：全 * * *
2001年1月--2009年3月 工作职位：总经理助理 工作部门：厂部 工作地点：成都
直接上级：总经理 下属人数总数：120人
工作职责与业绩：
协助老总把一个年产值100万的企业建设成年产值800万，盈利200万的企业。
离职/换岗原因：跟老总的家人不和 2001年1月--2009年3月 工作职位：人力资源部经理兼行政部长 工作部门：人力资源部 工作地点：成都
直接上级：总经理 下属人数总数：200人
工作职责与业绩：
熟悉人力资源管理的6大模块和《劳动合同法》等国家的相关法律法规、政策，兼管行政工作和办公室工作以及全权负责ISO质量管理体系工作。公司的各种规章制度、政策、文书等均出自本人之手，为公司建立了一整套全方位的管理体系，促进了公司的良好发展，从年产值120万增加到1000多万。
离职/换岗原因：公司内部股东发生变化
5、四川嘉乐柴油机厂
单位性质：私营企业 单位行业：机械、仪器、仪表
单位简单描述：本企业是四川井研柴油机厂转制后，我和他人合股的私人企业。
证明人：王 * * 证明人职位：副厂长
1998年10月--2000年12月 工作职位：副厂长（主管人力资源、行政管理、办公室工作） 工作地点：乐山
直接上级：厂长 下属人数总数：200人
工作职责与业绩：
本人在该厂担任副厂长，主管人力资源、行政管理和办公室工作。
离职/换岗原因：企业内部股东矛盾
6、四川省井研柴油机厂
单位性质：国有企业 单位行业：机械、仪器、仪表
单位简单描述：从部队转业后在该厂任党委书记8年，98年企业政策性转制下岗。
证明人：全 * * *
1991年1月--1998年10月 工作职位：党委书记兼工会主席
直接上级：无 下属人数总数：300人
工作职责与业绩：
在担任党委书记兼工会主席期间，把一个频临倒闭的企业建设成年盈利近200万的先进企业。
离职/换岗原因：企业政策性转制 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
经营/管理类|经理-其他 |
| 期望工作地点： |
四川/乐山/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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